近日，有网友爆料称，某美国上市公司的视频部门正在裁员，几乎裁掉一半员工。与上述消息几乎同时曝出的，是某公司安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为，以此了解员工是否想离职。网传的一组图片显示，在行为感知系统内，可查看有离职倾向员工的详细情况，比如客户导向部的某员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。 研发这一系统的是另一上市公司，目前该公司市值超过600亿元，其全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。

【来源：红星资本局】

点评：某公司的行为管理产品在一定程度上可以保障企业数据安全和互联网管理，预防员工发送、上传公司的机密文件等的风险，但是，员工的上网行为记录属于员工的个人信息，在《个人信息保护法》全面实施的背景下，公司安装上述系统应当告知或明示员工，并需要提前做好合规动作（需要注意识别监控员工的电脑是否为企业安排的电脑，还是员工自身的电脑；采取同意或者通过民主程序合法修订公司规章制度的方式，明确监控的必要性和范围），否则可能超出了人力资源管理所必需的合法性基础范围，并涉嫌侵犯员工的个人隐私、个人信息权益。