企业领导人如何带出一支具有凝聚力的队伍？

9月8日，植德律师事务所合伙人龙海涛律师、合伙人赵芸芸律师以及BD Manager 赵紫晗律师受GE之邀，为GE高管领导力培训课程带来一堂关于“领导力-如何带领队伍”的跨界分享。

植德与GE是两个完全不同领域、处于不同成长阶段的企业，可以说GE这家领袖型企业有着太多的管理经验值得众多企业去借鉴、学习。在GE这位有着百年历史传承的前辈面前做领导力经验分享，植德的内心是敬畏而忐忑的。 

是什么让GE把橄榄枝抛向了植德？

植德的前身是昊凯律师事务所，拥有10余年的发展历史，自2017年在5位创始合伙人的带领下，经历了一系列的制度创新，改组更名为植德律师事务所。在展业近半年的时间，吸引了共计17位合伙人，近70位律师。可以说植德正以一股锐不可当的发展势头稳健前行。作为律师界的一个新兴品牌，植德正在不断地引起业界的关注。口口相传，是最好的品牌建设，植德正是被自己的客户力荐给GE的。

在初步的接洽中，植德的创业故事引起了GE人事总监黄幸女士的极大兴趣。黄女士评价，植德仿佛是律师界的一股清流。这短短几个字不仅包含着她对植德理念的认同，也是对植德突破传统制度的胆识与气魄的完美诠释。正是这股“清流”的魅力，与GE历经百年沉淀下的企业文化不谋而合，让二者找到了深度的契合点。

走进现场

GE的本次培训特别要求学员着休闲装，目的是为了让大家在最轻松、舒服的状态下，卸掉平时工作场合中的紧张和戒备，以开放、平等的心态坦诚地互相学习交流。现场的阶梯教室坐无虚席，气氛轻松愉悦。

龙律师的现场分享是以访谈的形式展开的，为了让大家对植德有更直观的了解，访谈正式开始之前，黄女士为大家播放了“植德理念”的宣传片。

1. 我们是谁？

首先，龙律师介绍了一同参加此次交流活动的同事，分享了植德的源起和理念。龙律师的自我介绍，为大家形象地展现了一名知名律所的不知名小律师如何一步步蜕变成一位不怒自威的律所管理者，如何在短时间内吸引众多合伙人和业界精英团队共同创设植德这一新兴律所品牌的故事。

2. GE人力总监黄幸访谈之“创始篇”：代表人物龙海涛先生

凭着职业敏感度与洞察力，黄女士的问题直接而有力，尤其下面所列的3个问题令人印象深刻：

“如何挑选高契合度的合作伙伴和团队成员？”

“是什么让团队一个不少的一路跟着您创业？”

“如何培养和留住高潜能、对自己期许很高的青年律师？”

龙律师对所有问题一一作答，并希望这种跨界的感悟可以换个角度对大家有所启发。对律师界前辈们的敬畏心以及对新人的同理心引起了会场上学员们的强烈共鸣和热烈讨论，龙律师的幽默、诙谐赢得了阵阵掌声。

3. GE人力总监黄幸访谈之“加入篇”：代表人物赵芸芸女士

在了解到刚刚加入植德的合伙人赵芸芸律师是在与植德管委会成员仅面谈20分钟，便毅然决定带领她创立的睦湃律师事务所整体加入植德后，黄女士特邀赵律师作为访谈嘉宾，希望进一步挖掘植德文化的动人之处。

“为什么加入植德，植德最打动你的是什么？”

 “我只服牛人”，“我只服让我从心底里钦佩的人”。影视传媒界明星律师赵芸芸坦率、直接。她毫不掩饰地透露她在决定与植德创始合伙人面谈之前，用了近一个月的时间对植德及其创始合伙人做了一次深度的尽职调查。尊重、信任和兴趣三种因素缺一不可，植德是一个可以并肩作战的团队，合伙人的专业能力令人服气，大家的三观一致，对客户、专业、员工的尊重是一致的。经过短暂的交流与接触，赵律师就被各个部门同事的友爱、活力和亲切感所吸引。一个没有好的企业文化和共同理念的团队，对任何事情都无法做到全力以赴的，而植德恰恰让我完全没有这种顾虑。

4. 颁奖

交流现场的气氛热烈，学员们非常活跃地与两位律师进行互动，使得原计划75分钟的分享持续了近两个小时。期间，谭亮先生（GE中国首席学习官、GE全球克劳顿历史上最年轻的校长）现场为龙律师颁发了《克劳顿嘉宾证书》，谭校长希望并预祝龙律师及植德的其他合伙人可以在不远的未来再次回到克劳顿课堂。龙律师也表示非常荣幸获得这份荣誉，同时也期待今后可以有更多的机会，向被誉为“美国企业界的哈佛”的 GE克劳顿管理学院学习管理经验。

GE始终保持像“初创公司”一样以时不我待的精神去不断挑战未知；植德一直坚守 "心存理想的律师生涯，就应当在不断的进取中度过" 。这种谦逊与执着的态度，挑战与进取的信念，让GE和植德不断地碰撞出更多的火花和灵感。正是在这种不断的碰撞之下，这次分享和交流取得了圆满成功。双方都从中有所感悟，有所收获，彼此都相信好的企业文化所沉淀下的一定会是一个更有生命力的未来。

“一家公司就如同一所玻璃房，在这里发生的一切应当是透明、公平、有准则的，这所玻璃房是否能有效运作下去，求职者和候选人是看得到的；这所玻璃房是否能够长久伫立，也都会在员工的反馈里有所体现。” 

 -----《财富》